наброс

Yurij Djatlov написал(а) к Nickita A Startcev в Jun 16 13:15:34 по местному времени:

Привет, Nickita !

11 Июн 16 23:51, Nickita A Startcev пишет All :

NS> а чем корпорация Боинг или корпорация Микрософт или
NS> IBM/крайслер/генералЭлектрик отличается от корпорации СССР?

NS> и там и там ровно одинаковые плюшки и грабли, и там и там бабло
NS> приносит отдел продаж, а производство или айти планово убыточно. и там
NS> и там при росте размера начинается ад бюрократии и линукс-разработчику
NS> под линукс-эмбеддед надо тратить кучу времени-нервов (или переводить
NS> стрелки на начальство) чтоб ЧАСТИЧНО но не полностью заменить на
NS> родном компе и поиметь разрешение вместо древней ХР с которой
NS> совместима система отчетности поставить линух, в котором вся
NS> разработка. и такм и там в конторе гимны и красный угол с иконами
NS> Великих Основателей, и там и тамм политинформация с тимбилдингом.

Отличается тоталитарностью в отношении участников. Вот если Микрософт выкупит себе территорию (в позапрошлом веке близко к тому подходили - Пульман, который вагоны строил, себе город делал, на многих заводах часть зарплаты талонами в местную столовку принудительно давали), обнесёт её колючкой, и все, кто на этой территории родился, будут обязаны работать в Микрософт, учить детей в микрософтовских колледжах, и по окончании отправлять опять-таки в Микрософт, а зарплату будут платить не баксами, а бумажками с портретом Гейтса, которые имеют хождение только на территории, а за покупку баксов будут сажать в местную микрософтовскую тюрьму...

Вообще-то рыночные отношения имеют место между равными независимыми субъектами. Внутри такого субъекта (предприятие или семья) отношения другие. И они больше похожи на какой-то тип гос.власти: иногда республику с парламентом, иногда абсолютную монархию. Но никогда внутри предприятия не организуют рынок, когда сборочный цех торгуется с штамповкой.
Маленькие фирмы обычно обходятся без икон основателей и тимбилдингов. Большие в самом деле похожи на СССР с его бюрократией - сложно так организовать большую структуру, чтобы на месте каждый был заинтересован в общем результате, а без этого в Урюпинском филиале на работу будут принимать не хороших работников, а любимых племянников, и центру будет сложно это пресечь. В результате центр выдумывает формальные критерии (возраст, образование и т.п.), что слабо помогает, и задалбывает проверками и отчётами...

С уважением. Yurij Djatlov.
--- djatlov@mail.ru - авось дойдет