Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восста

Boris Paleev написал(а) к All в Nov 21 21:40:14 по местному времени:

Нello All!

https://aftershock.news/?q=node/1036523

Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса

16:06 - 22/Ноя/21 очередь


Захотелось поделиться важной штукой, за которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она началась в США и шагает по миру семимильными шагами - это зародившееся на сайте reddit.com движение "anti-work", т.е. против работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться повсеместно, и сопутствующий "великий отказ" работников от плохих работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата, соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя, читатель, зало работать, это для тебя.

Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.

Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.

Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:

- Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.

- Ложь, обман и воровство работодателем причитающегося работнику - не из ряда вон выходящее, исключительное явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений, фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег работников.

- Не работник должен быть благодарен работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные подарки вместо адекватной компенсации - это сигнал, по которому надо увольняться.

- Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры - вырезаться, а подлецы - наказываться.

- Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.

- Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.

- Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.

Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.

https://cs12.pikabu.ru/post_img/2021...4199113646.jpg

"Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными."

НАЧАЛО

Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.

В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест - 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо "великим отказом" и "большим увольнением". Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.

Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось "протестанской трудовой этикой". Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе - эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть - как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена. Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, "золотых парашютах", яхтах и самолётах.

В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина - жадность работодателей и воровство менеджеров.


Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная - оплата труда.

Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.

С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.

Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.

Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.

СОПРОТИВЛЕНИЕ

Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему "перестать быть страдальцем". Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.

Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то самое явление, которого больше всего боятся работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия, платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат - об этом в следующей части.

Начало этого явления было пропущено аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и "ленивым зумерам" - детям 2000х и младше, которые якобы не хотели работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на работу и не являлись на него; если же работа им была предложена, они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и миллениалы - те, кто родились в 80х - но в отличие от тех, кто помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные последствия.

"НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ"

Первую трещину дала индустрия фастфуда и розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали увольняться заодно и подавать жалобы вместе - иногда целыми сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников, сетующие о том, что "никто не хочет больше работать." В ответ сами работники, покидая рабочее место, начали оставлять за собой свои собственные объявления: "мы все уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и душу." Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.

Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление - это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут "понюхать жизнь и набраться опыта", с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская "чёрная пятница" - работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации - так,

например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.

Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на "Ламборджини" менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах - это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель - вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь - и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список "красных флажков" и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление - работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное - например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях - теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о "молодой и динамичной обстановке", всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.

Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование - и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким образом положа им конец.

Сила работников - в солидарности. Если никто не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и нашей реальностью тоже - если мы захотим. Если неуправляемый капитализм "поздней стадии" в США схлопнется, цепная реакция повсеместно неминуема.

В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.

Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса Политика, Работа, США, Трудоустройство, Глобальные проблемы, Эффективный менеджер, Капитализм, Социализм, Прогресс, Будущее, Трудовые отношения, Общество, Длиннопост

https://cs12.pikabu.ru/post_img/big/...2170776223.jpg

"Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают"


Авторство:
Авторская работа / переводика
Использованные источники:


Best regards, Boris

--- Ручка шариковая, цена 1.1.5-021027

Sergey Kusnetsov написал(а) к Boris Paleev в Nov 21 10:05:45 по местному времени:

Нello, Boris!

22 Nov 2021 21:40:14, you wrote to All:

BP> Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание
BP> среднего класса

Хорошая статья, что редкость. Явно проамериканская! Как я говорил раньше, американцы очень чувствительны к попыткам отнять у них какие-либо права или кто-то обобрать - мигом объединяются и начинают отвоёвывать отнятое обратно. В совке/России над населением можно измываться просто как угодно - терпят. Можно повышать пенсионный возраст, можно платить за работу африканские зряплаты в $200, можно уничтожать оппозицию и превращать выборы в балаган.

При этом, в США ЕСТЬ социальная защита, в путинской России социальной защиты НЕТ. Простой, никому не нужный россиянин вынужден горбатиться за копейки, ведь пособий по безработице для него нет - всё вывезено в Англию, Кипр и Люксембург.

BP> Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды
BP> марксизм-ленинизма.

В стране рабов, СССР, человек был обязан работать на условиях единственного работодателя и не вякать.

BP> Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.

Как раз капитализм под вопрос не ставится. Ставятся под вопрос цены на труд.

BP> называем эффективными менеджерами.

Вор, самодур и быдло - ификтивный манагер - чисто рашкинское явление. В США таких обычно вышибают очень быстро с волчьим билетом.

BP> "Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё
BP> степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена
BP> развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта,
BP> которую нам втюхивают"

https://www.youtube.com/watch?v=Vzk8FwmFsU4

Sergey
---

Boris Paleev написал(а) к Sergey Kusnetsov в Nov 21 11:00:04 по местному времени:

Нello Sergey!

Tue Nov 23 2021 10:05, Sergey Kusnetsov wrote to Boris Paleev:

BP>> Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное
BP>> восстание среднего класса

SK> Хорошая статья, что редкость. Явно проамериканская! Как я говорил раньше,
SK> американцы очень чувствительны к попыткам отнять у них какие-либо права
SK> или кто-то обобрать - мигом объединяются и начинают отвоёвывать отнятое
SK> обратно.

Чушь. Пиндосы отказываются работать, чтобы сесть на пособие и пайку от государства и таким образом превратиться в безвольных рабов, полностью зависящих от фашистского пиндостана.

Вот так фашистское государство ломает попавших в его лапы простых, никому не нужных американцев.

Best regards, Boris

--- Ручка шариковая, цена 1.1.5-021027

Sergey Kusnetsov написал(а) к Boris Paleev в Nov 21 20:31:24 по местному времени:

Нello, Boris!

24 Nov 2021 11:00:04, you wrote to me:

BP> Чушь. Пиндосы отказываются работать, чтобы сесть на пособие и пайку от
BP> государства и таким образом превратиться в безвольных рабов, полностью зависящих
BP> от фашистского пиндостана.

Американцы отказываются работать потому, что условия работы их не устраивают - и правильно делают, именно так поступает свободный человек, а не горбатится за вшивые $200 чтобы хоть как-то выжить, как это происходит в путинской России. В том, что в США есть пособия и пайки от государства - ты полностью прав, а вот в путинской России нет ни пособий, ни паек - чистый социал-дарвинизм и "человек человеку - волк".

BP> Вот так фашистское государство ломает попавших в его лапы простых, никому
BP> не нужных американцев.

Не ломает, а поддерживает.

Sergey
---

Boris Paleev написал(а) к Sergey Kusnetsov в Nov 21 17:55:24 по местному времени:

Нello Sergey!

Wed Nov 24 2021 20:31, Sergey Kusnetsov wrote to Boris Paleev:

BP>> Чушь. Пиндосы отказываются работать, чтобы сесть на пособие и пайку от
BP>> государства и таким образом превратиться в безвольных рабов, полностью
BP>> зависящих от фашистского пиндостана.

SK> Американцы отказываются работать потому, что условия работы их не
SK> устраивают - и правильно делают, именно так поступает свободный человек,

Труд создал из обезьяны человека. Человек, который способен трудиться, но не трудится - превращается обратно в обезьяну.

Фашистский пиндостан ломает людей - намеренно соблазняет людей фальшивой "свободой" безделья, под биркой которой люди деградируют и превращаются в обезьян.

Это он делает из страха, что эти люди захотят настоящей человеческой свободы, и уничтожат фашистский пиндостан.

BP>> Вот так фашистское государство ломает попавших в его лапы простых,
BP>> никому не нужных американцев.
SK> Не ломает, а поддерживает.

дадад, поддерживает, и даже жалеет, как в поговорке "Пожалел волк кобылу, оставил хвост да гриву".

Best regards, Boris

--- Ручка шариковая, цена 1.1.5-021027

Sergey Kusnetsov написал(а) к Boris Paleev в Nov 21 23:45:17 по местному времени:

Нello, Boris!

25 Nov 2021 17:55:24, you wrote to me:

BP> Труд создал из обезьяны человека. Человек, который способен трудиться, но не
BP> трудится - превращается обратно в обезьяну.

Кто черепаху сделал черепахой, льва львом, а тигра тигром? Явно не тщетная суета, которую ты называешь "трудом". Даже коммунисты "труд" отдавали роботам, оставляя человеку творчество и мысли о великом.

BP> Фашистский пиндостан ломает людей - намеренно соблазняет людей фальшивой
BP> "свободой" безделья, под биркой которой люди деградируют и превращаются в
BP> обезьян.

Ломает людей фашистская путинская Россия, принуждая их вкалывать за еду, фактически на условиях раба, когда ошейник и кандалы заменяет финансовая удавка. В США заботятся о людях, попавших в сложное положение, в то время как фашистская путинская Россия - это страна социал-дарвинизма и "человек человеку волк". Многие в России не хотят оскотиниваться, таких сжирают.

BP> Это он делает из страха, что эти люди захотят настоящей человеческой
BP> свободы, и уничтожат фашистский пиндостан.

В США вооружённое население, готовое отстаивать свои права и интересы. Фашистам, ворам и прочему скаму особо не разгуляться - пристрелят, а труп выбросят на помойку.

BP> дадад, поддерживает, и даже жалеет, как в поговорке "Пожалел волк кобылу,
BP> оставил хвост да гриву".

Поддерживает, реально поддерживает - финансово, едой, жильём, медицинской помощью. Потому, что в США есть государство, а не воровская коррупционная фашистская клоака failed state.

Sergey
---

Boris Paleev написал(а) к Sergey Kusnetsov в Nov 21 10:56:16 по местному времени:

Нello Sergey!

Thu Nov 25 2021 23:45, Sergey Kusnetsov wrote to Boris Paleev:

BP>> Труд создал из обезьяны человека. Человек, который способен трудиться,
BP>> но не трудится - превращается обратно в обезьяну.

SK> Кто черепаху сделал черепахой, льва львом, а тигра тигром? Явно не тщетная
SK> суета, которую ты называешь "трудом".

Черепаху, льва и тигра ты приравнял к человеку? Это надо запомнить - значит, если тебя в пылу полемики приравнять к какому-нибудь животному, ты возражать не будешь :-)

SK> Даже коммунисты "труд" отдавали роботам,

Это ты, конечно, врёшь.

==================
Труд коммунистический -
в узком и строгом смысле слова "есть бесплатный труд на пользу общества... труд добровольный, труд вне нормы, труд, даваемый... без условия о вознаграждении, труд по привычке трудиться на общую пользу и по сознательному (перешедшему в привычку) отношению к необходимости труда на общую пользу, труд, как потребность здорового организма" (Ленин В. И. Полн. собр. соч., т. 40, с. 315). Т. к. - это труд, где будут преодолены социальные различия между работниками умственного и физического, сельскохозяйственного и индустриального, управленческого и исполнительского видов труда. В коммунистическом обществе трудовая деятельность станет подлинным творчеством, источником вдохновения и радости. Внутренняя привлекательная сила такого труда превратит его в самое существенное и самое главное проявление жизни человека. Труд станет для каждого свободной игрой его физических и духовных сил, наслаждением, наиболее полным и желанным проявлением жизнедеятельности личности.
==================

SK> оставляя человеку творчество и мысли о великом.

Люди, сломанные фашистским пиндостаном, утрачивают способности к творчеству, а тем более к мыслям о великом. У них остаётся только ГБО.

Best regards, Boris

--- Ручка шариковая, цена 1.1.5-021027

Sergey Kusnetsov написал(а) к Boris Paleev в Nov 21 22:53:12 по местному времени:

Нello, Boris!

26 Nov 2021 10:56:16, you wrote to me:

SK>> Кто черепаху сделал черепахой, льва львом, а тигра тигром? Явно не тщетная
SK>> суета, которую ты называешь "трудом".

BP> Черепаху, льва и тигра ты приравнял к человеку? Это надо запомнить - значит,
BP> если тебя в пылу полемики приравнять к какому-нибудь животному, ты возражать не
BP> будешь :-)

Так что черепаху сделал черепахой, льва львом, а тигра тигром? Кто касается людей, то история развития человечества - это история научных и технических открытий и достижений, а не тщетная суета, которую ты называешь "трудом". Если ты не произвёл научных и технических плодов, которые повлияли на всё человечество, значит, от своей жизни ты оставил лишь суету, про которую все забудут, когда тебя отнесут в деревянной коробке в яму, и бумажку "свидетельство о смерти", которую также в итоге выбросят за ненадобностью.

SK>> Даже коммунисты "труд" отдавали роботам,

BP> Это ты, конечно, врёшь.

Не путай коммунизм, как идею, с бредом совецких фашистских пропагандонов. При коммунизме нет ни государства, ни денег, ни принуждения - одна сплошная тяга к творчеству и её реализация.

SK>> оставляя человеку творчество и мысли о великом.

BP> Люди, сломанные фашистским пиндостаном, утрачивают способности к творчеству, а
BP> тем более к мыслям о великом.

В США все пути для творчества открыты. В то время, как в фашистской путинской России творческого человека ожидают цензура, инквизиция, чекизм и бандитизм.

BP> У них остаётся только ГБО.

ГБО - газобаллонное оборудование автомобиля?

Sergey
---